เงินเดือน 25,000 ทำ OT 20 ชั่วโมง ได้เท่าไหร่?

ค่าจ้างต่อชั่วโมง 25,000 หาร 30 หาร 8 เท่ากับ 104.17 บาท OT 20 ชั่วโมง คูณ 1.5 เท่า เท่ากับ 3,125 บาท

ทำงานวันเสาร์ทั้งวัน 8 ชั่วโมง ได้เท่าไหร่?

ถ้าวันเสาร์เป็นวันหยุด ได้ 8 ชั่วโมง คูณค่าจ้างต่อชั่วโมง คูณ 2 เท่า เงินเดือน 24,000 ค่าจ้างต่อชั่วโมง 100 บาท เท่ากับ 1,600 บาท

เงินเดือนที่ใช้คำนวณ OT รวมโบนัสและเบี้ยขยันไหม?

ไม่รวม ใช้เฉพาะเงินเดือนปกติ แต่รวมค่าครองชีพและเบี้ยตำแหน่งที่จ่ายเป็นประจำ ไม่ใช่ผลงาน

← กลับหน้าหลัก

คำนวณค่าล่วงเวลา OT

Q: ตำแหน่งหัวหน้างาน หัวหน้าทีม ได้ OT ไหม?

ได้ ถ้าไม่ใช่ระดับผู้บริหารที่มีอำนาจลงนามแทนนายจ้าง หัวหน้างานส่วนใหญ่ยังเป็นลูกจ้างทั่วไป มีสิทธิ์ OT ตรวจในสัญญาจ้าง

Q: OT ในวันหยุดประเพณี เช่น สงกรานต์ คิดเท่าไหร่?

ทำงาน 8 ชั่วโมงแรกในวันหยุดประเพณี เท่ากับ 2 เท่า OT ที่เกิน 8 ชั่วโมง เท่ากับ 3 เท่า เหมือนวันหยุดประจำสัปดาห์

Q: นายจ้างไม่ให้ทำ OT ผิดกฎหมายไหม?

ไม่ผิด นายจ้างไม่ได้ถูกบังคับให้จัด OT OT ต้องเป็นความสมัครใจของทั้งสองฝ่าย นายจ้างปฏิเสธการให้ OT ได้

Q: นายจ้างไม่จ่าย OT ทำยังไง?

เก็บหลักฐาน ตารางเวลาเข้าออก email ที่สั่ง OT ทวงถามเป็นลายลักษณ์อักษร ร้องเรียนสายด่วน 1546 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือฟ้องศาลแรงงาน OT ค้างจ่ายเสียดอกเบี้ย 15 เปอร์เซ็นต์ต่อปี

Q: คำนวณค่าล่วงเวลา OT ใช้ฟรีไหม?

เครื่องมือคำนวณค่าล่วงเวลา OT ใช้ฟรี ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่เก็บข้อมูล รองรับครบทั้ง 3 อัตรา 1.5 เท่า 2 เท่า 3 เท่า ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2541

1.5× วันทำงาน · 2× วันหยุด · 3× OT วันหยุด — ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2541

3 อัตรา 1.5x · 2x · 3x
36 ชม. OT สูงสุด/สัปดาห์
8 ชม. ทำงานปกติ/วัน

กรอกข้อมูล

ระบุค่าจ้างและจำนวนชั่วโมง OT แต่ละประเภท — ระบบคำนวณตามกฎหมายให้

ประเภทค่าจ้าง

รายเดือน รายวัน

เงินเดือน

รายเดือน → ค่าจ้าง/ชม. = เงินเดือน ÷ 30 ÷ 8

⏰ ชั่วโมง OT (สัปดาห์นี้)

1.5× วันทำงาน

OT วันทำงานปกติ (ทำเกิน 8 ชม. — ม.61)

ชม.

2× วันหยุด ชม.ปกติ

ทำงานในวันหยุด (ชั่วโมงปกติ) (8 ชม.แรก — ม.62)

ชม.

3× OT วันหยุด

OT ในวันหยุด (เกิน 8 ชม.) (ม.63)

ชม.

รวม OT ที่จะได้รับ

฿ 0

ค่าจ้าง/ชม. = ฿0

📋 รายละเอียด

1.5× OT วันทำงานปกติ 0 ชม.

฿ 0

2× วันหยุด (ชม.ปกติ) 0 ชม.

฿ 0

3× OT วันหยุด 0 ชม.

฿ 0

รวม OT ทั้งหมด ฿ 0

⚖️ กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับ OT

รู้สิทธิ์ของตัวเอง — รู้กฎหมายเพื่อเรียกร้องสิทธิ์ที่ควรได้

📊 A. อัตราค่า OT — ครบทุกกรณี

กรณี	อัตรา	มาตรา
ทำงานวันธรรมดา ชม.ปกติ (≤ 8 ชม.)	1× (ค่าจ้างปกติ)	—
OT วันทำงานปกติ (เกิน 8 ชม.)	1.5× ของค่าจ้าง/ชม.	ม.61
ทำงานในวันหยุด (8 ชม.แรก)	2× ของค่าจ้าง/ชม.	ม.62
OT ในวันหยุด (เกิน 8 ชม. ในวันหยุด)	3× ของค่าจ้าง/ชม.	ม.63

⚖️ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2541 หมวด 5 (มาตรา 61-63)

วันหยุด หมายถึง: วันหยุดประจำสัปดาห์ · วันหยุดตามประเพณี · วันหยุดพักผ่อนประจำปี (annual leave)

⏱️ B. เงื่อนไขและขีดจำกัด

ทำ OT ได้ไม่เกินกี่ชั่วโมง?

ตามกฎกระทรวงแรงงาน 2552:

OT รวม (วันธรรมดา + วันหยุด) ไม่เกิน 36 ชม./สัปดาห์
ทำงานปกติไม่เกิน 8 ชม./วัน หรือ 48 ชม./สัปดาห์
งานอันตราย/ของหนัก: ไม่เกิน 7 ชม./วัน หรือ 42 ชม./สัปดาห์

⚠️ ถ้านายจ้างให้ทำ OT เกิน 36 ชม./สัปดาห์ → ถือว่าฝ่าฝืนกฎหมาย · นายจ้างต้องจ่าย OT แต่อาจถูกร้องเรียนได้

OT ต้อง "สมัครใจ" หรือบังคับได้?

ม.24: นายจ้างสั่งให้ทำ OT ไม่ได้ — ต้องเป็นความสมัครใจของลูกจ้าง

ยกเว้น: งานเร่งด่วนเพื่อป้องกันความเสียหาย, งานต่อเนื่องที่หยุดไม่ได้, งานที่นายจ้างได้รับอนุญาตจากกรมสวัสดิการ

การพักระหว่าง OT

ม.27:

ทำงานติดต่อ 5 ชม. → ต้องพัก 1 ชม.
OT ติดต่อ 2 ชม. → ต้องพัก 20 นาที ก่อน (ถ้ายังไม่ได้พัก)
เวลาพักไม่นับเป็นเวลาทำงาน (ไม่มีค่าจ้าง)

ใครได้/ไม่ได้ OT?

✅ ได้ OT: ลูกจ้างทั่วไปที่นายจ้างกำหนดเวลาทำงาน

❌ ไม่ได้ OT (ม.65):

ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจหน้าที่ทำการแทนนายจ้าง (ผู้บริหาร, ผู้จัดการระดับสูง)
งานเร่ขายสินค้าหรือชักชวนซื้อสินค้า ที่ได้คอมมิชชั่น
งานขบวนรถไฟ
งานที่ทำในที่ห่างไกล (offshore)
งานอื่นที่กระทรวงประกาศ

⚠️ "ตำแหน่งผู้จัดการ" ไม่ใช่ทุกคนอัตโนมัติไม่มี OT — ต้องพิจารณาอำนาจหน้าที่จริง (ฎีกา 2548)

🧮 C. สูตรคำนวณ OT

ค่าจ้างต่อชั่วโมง (รายเดือน) = เงินเดือน ÷ 30 ÷ 8

ค่าจ้างต่อชั่วโมง (รายวัน) = ค่าจ้างต่อวัน ÷ 8

OT 1.5× วันทำงาน = ชม. × ค่าจ้าง/ชม. × 1.5

วันหยุด ชม.ปกติ = ชม. × ค่าจ้าง/ชม. × 2

OT 3× วันหยุด = ชม. × ค่าจ้าง/ชม. × 3

ตัวอย่าง: เงินเดือน 30,000 · ค่าจ้าง/ชม. = 30,000 ÷ 30 ÷ 8 = ฿125/ชม.
ทำ OT วันทำงาน 10 ชม. = 10 × 125 × 1.5 = ฿1,875
ทำงานวันหยุด 8 ชม. = 8 × 125 × 2 = ฿2,000
OT วันหยุดเพิ่ม 2 ชม. = 2 × 125 × 3 = ฿750
รวม: ฿4,625

🛡️ D. ปัญหาที่พบ + การเรียกร้องสิทธิ์

นายจ้างไม่จ่าย OT — ทำยังไง?

เก็บหลักฐาน: ตารางเวลาเข้าออก · email/chat ที่สั่ง OT · บันทึกชั่วโมงด้วยตัวเอง
ทวงถามนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร — ระบุยอดที่ค้าง
ร้องเรียนสายด่วน 1546 (กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน) — ฟรี
ฟ้องศาลแรงงาน — ลูกจ้างไม่เสียค่าธรรมเนียม มีทนายอาสาฟรี

📌 OT ค้างจ่าย — นายจ้างเสียดอกเบี้ย 15%/ปี (ม.9)

นายจ้างให้ "เหมา" เงินเดือนรวม OT — ถูกไหม?

การเหมา OT เป็นเงินเดือน ทำได้ในบางกรณี แต่ต้อง:

ระบุชัดเจนในสัญญา — แยกค่าจ้างปกติกับค่า OT เหมาจ่าย
คำนวณแล้วต้องไม่ต่ำกว่าอัตราตามกฎหมาย
ถ้าทำ OT มากกว่าที่เหมา → ต้องจ่ายส่วนที่เกินตามอัตราจริง

⚠️ "เงินเดือน 30k รวมทุกอย่าง" แบบไม่แจกแจง — ผิดกฎหมาย ลูกจ้างเรียก OT ตามอัตราจริงได้

OT ไม่ครบชั่วโมง (เช่น 30 นาที) คิดยังไง?

คิดตามเศษส่วนชั่วโมงจริง · 30 นาที = 0.5 ชม.

ตัวอย่าง: ทำ OT 1 ชม. 30 นาที ที่ 1.5× → 1.5 × ค่าจ้าง/ชม. × 1.5 = ผลลัพธ์

เครื่องมือนี้รองรับ step 0.5 ชม. (ครึ่งชั่วโมง) สำหรับการคำนวณที่แม่นยำ

📞 ติดต่อขอข้อมูล/ร้องเรียน OT

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน: สายด่วน 1546
ศาลแรงงาน: lawcourt.coj.go.th
สภาทนายความ: 0-2522-7124 (ทนายอาสาฟรี)

❓ คำถามที่พบบ่อย

เงินเดือน 25,000 ทำ OT 20 ชม. ได้เท่าไหร่?

ค่าจ้าง/ชม. = 25,000 ÷ 30 ÷ 8 = ฿104.17 · OT 20 ชม. × 1.5× = ฿3,125

ทำงานวันเสาร์ทั้งวัน 8 ชม. ได้เท่าไหร่?

ถ้าวันเสาร์เป็นวันหยุด → 8 ชม. × ค่าจ้าง/ชม. × 2 เท่า · ตัวอย่างเงินเดือน 24,000: 8 × 100 × 2 = ฿1,600

ตำแหน่งหัวหน้างาน หัวหน้าทีม ได้ OT ไหม?

ได้ ถ้าไม่ใช่ระดับ "ผู้บริหาร" ที่มีอำนาจลงนามแทนนายจ้าง · "หัวหน้างาน" ส่วนใหญ่ยังเป็นลูกจ้างทั่วไป มีสิทธิ์ OT · ตรวจในสัญญาจ้าง

OT ในวันหยุดประเพณี (เช่น สงกรานต์) คิดเท่าไหร่?

ทำงาน 8 ชม.แรกในวันหยุดประเพณี = 2 เท่า · OT ที่เกิน 8 ชม. = 3 เท่า · เหมือนวันหยุดประจำสัปดาห์

นายจ้างไม่ให้ทำ OT ผิดกฎหมายไหม?

ไม่ผิด — นายจ้างไม่ได้ถูกบังคับให้จัด OT · OT ต้องเป็นความสมัครใจของทั้งสองฝ่าย · นายจ้างปฏิเสธการให้ OT ได้

เงินเดือนที่ใช้คำนวณ OT รวมโบนัส/เบี้ยขยันไหม?

ไม่รวม — ใช้เฉพาะเงินเดือนปกติ · แต่รวมค่าครองชีพ, เบี้ยตำแหน่ง ที่จ่ายเป็นประจำ (ไม่ใช่ผลงาน)

คำนวณค่าล่วงเวลา ใช้ฟรีไหม?

เครื่องมือ คำนวณค่าล่วงเวลา (OT) ใช้ฟรี ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่เก็บข้อมูล รองรับครบทั้ง 3 อัตรา (1.5× / 2× / 3×) ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2541