อัตราค่าชดเชย ม.118 มีกี่ขั้น?

6 ขั้น 120 วัน-ไม่ครบ 1 ปี 30 วัน 1-3 ปี 90 วัน 3-6 ปี 180 วัน 6-10 ปี 240 วัน 10-20 ปี 300 วัน 20 ปีขึ้นไป 400 วัน เพิ่มใหม่ปี 2562

นายจ้างจ่ายช้าหรือไม่จ่ายทำยังไง?

นายจ้างต้องจ่ายทันทีในวันสุดท้ายที่ออก จ่ายช้าเสียดอกเบี้ย 15 เปอร์เซ็นต์ ต่อปี ไม่จ่ายร้องสายด่วน 1546 หรือฟ้องศาลแรงงาน

← กลับหน้าหลัก

SEVERANCE PAY · LABOR PROTECTION ACT 2541

คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง
ตามกฎหมายแรงงาน

Q: เงินเดือน 30,000 ทำงาน 5 ปี ถูกเลิกจ้าง ได้เท่าไหร่?

ทำงาน 3-6 ปี ค่าชดเชย 180 วัน หรือ 6 เดือน เท่ากับ 30,000 คูณ 6 เท่ากับ 180,000 บาท บวกค่าบอกล่วงหน้า 30,000 บาทถ้าไม่บอก รวม 210,000 บาท ภาษีไม่เสียส่วน 180,000 อยู่ในขีดยกเว้น 300,000

Q: ทำงานไม่ครบปี เลิกจ้าง ได้เงินไหม?

ครบ 120 วันขึ้นไปได้ค่าชดเชย 30 วัน ต่ำกว่า 120 วันไม่ได้ค่าชดเชย แต่ได้ค่าจ้างค้างและค่าบอกล่วงหน้าถ้านายจ้างไม่บอก

Q: ถูกเลิกจ้างเพราะ COVID หรือบริษัทขาดทุน ได้ค่าชดเชยไหม?

ได้ เพราะไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง เป็นเลิกจ้างปกติตาม ม.118 ได้เต็มสิทธิ์ตามอายุงาน

Q: ลาออกเองแล้วเปลี่ยนใจ ทวงสิทธิ์ค่าชดเชยได้ไหม?

ทำได้ถ้าพิสูจน์ได้ว่าถูกบีบให้เขียนใบลาออก เช่น HR ขู่จะออกใบรับรองไม่ดี ฟ้องเป็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรมที่ศาลแรงงาน

Q: คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง ใช้ฟรีไหม?

เครื่องมือคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง ใช้ฟรี ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่เก็บข้อมูล รองรับครบ 7 ประเภทการเลิกจ้างตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2541

ครอบคลุม 7 ประเภทการเลิกจ้าง · อัตรา ม.118 30–400 วัน · ค่าบอกล่วงหน้า + ภาษีค่าชดเชย — ใช้ฟรี ไม่ต้องสมัคร

Step 01เลือกประเภทการเลิกจ้าง

7 สถานการณ์ · เลือกที่ตรงกับคุณที่สุด

Step 02กรอกข้อมูลการทำงาน

เงินเดือนสุดท้าย + ระยะเวลาทำงาน

เงินเดือนสุดท้าย ค่าจ้างที่ได้รับเป็นประจำ

฿

ใช้ค่าจ้างปกติ — ไม่รวม OT โบนัส เบี้ยขยัน · รวม: ค่าครองชีพ เบี้ยตำแหน่ง (ที่จ่ายประจำ)

ระยะเวลาทำงาน

ปี

เดือน

นับจากวันแรกที่เริ่มงาน ถึงวันสุดท้ายที่ทำงาน · เครื่องมือคำนวณวันชดเชย ม.118 ให้อัตโนมัติ

นายจ้างบอกล่วงหน้าครบ 1 งวดค่าจ้างไหม?

บอกครบแล้ว ไม่บอกล่วงหน้า

ถ้าไม่บอกล่วงหน้า → นายจ้างต้องจ่าย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดค่าจ้าง เพิ่ม

เงินอื่น ๆ ที่ค้างจ่าย (ทางเลือก)

ค่าจ้างที่ค้างจ่าย

฿

วันหยุดพักผ่อนคงเหลือ

วัน

วันหยุดประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ — นายจ้างต้องจ่ายเป็นเงินตามค่าจ้างวันต่อวัน

OT ที่ค้างจ่าย

฿

Step 03สรุปยอดที่ควรได้รับ

รวมค่าชดเชย ค่าบอกล่วงหน้า และเงินค้างจ่าย

นายจ้างต้องจ่ายให้คุณ (ก่อนภาษี)

฿ 0

รวมค่าชดเชย ค่าบอกล่วงหน้า และเงินค้างจ่าย

ค่าชดเชย ฿ 0

รวมที่ควรได้รับ ฿ 0

💰

ภาษีค่าชดเชย

💡

ตารางอัตราค่าชดเชย ม.118

พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2541 (แก้ไข 2562)

อายุงาน	ค่าชดเชย	เทียบเดือน
120 วัน − ไม่ครบ 1 ปี	30 วัน	1 เดือน
1 ปี − ไม่ครบ 3 ปี	90 วัน	3 เดือน
3 ปี − ไม่ครบ 6 ปี	180 วัน	6 เดือน
6 ปี − ไม่ครบ 10 ปี	240 วัน	8 เดือน
10 ปี − ไม่ครบ 20 ปี	300 วัน	10 เดือน
20 ปีขึ้นไป ใหม่ 2562	400 วัน	≈13.3 เดือน

⚖️ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 118

7 ประเภทการเลิกจ้าง × สิทธิ์ที่ได้

รู้สิทธิ์ก่อนเจรจา

1. เลิกจ้างปกติ — มีสิทธิ์

นายจ้างไม่ต้องการจ้างต่อ — เช่น ลดต้นทุน บริษัทขาดทุน ไม่ผ่านประเมินผลงาน (โดยไม่ใช่ความผิดร้ายแรง)

ได้รับ: ค่าชดเชย ม.118 + ค่าบอกล่วงหน้า + ค่าจ้าง/OT/วันหยุดค้าง

2. เกษียณอายุ — มีสิทธิ์

เมื่อพนักงานครบกำหนดเกษียณตามข้อบังคับบริษัท หรืออายุ 60 ปี — ถือเป็นการเลิกจ้าง (ฎีกา 2562)

ได้รับ: ค่าชดเชย ม.118 ตามอายุงาน + ภาษีได้รับการยกเว้นบางส่วน

3. ย้ายสถานประกอบการ (ม.120) — เพิ่มพิเศษ

ม.120: นายจ้างย้ายสถานที่ทำงานไปที่อื่น ทำให้ลูกจ้างเดือดร้อน — ลูกจ้างปฏิเสธการย้ายและรับค่าชดเชยได้

เงื่อนไข: นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า ≥ 30 วัน · ลูกจ้างยื่นใบบอกเลิกสัญญาภายใน 30 วัน

ได้รับ: ค่าชดเชย ม.118 ตามอายุงาน เหมือนเลิกจ้างปกติ

4. ปรับเทคโนโลยี (ม.121) — เพิ่มพิเศษ

ม.121: นายจ้างเปลี่ยนเครื่องจักร/เทคโนโลยี ทำให้ลดจำนวนลูกจ้าง

เงื่อนไข: แจ้งกรมสวัสดิการ + ลูกจ้างล่วงหน้า 60 วัน

ได้รับ: ค่าชดเชยปกติ ม.118 + ค่าชดเชยพิเศษ 15 วัน × ปีอายุงานที่เกิน 6 ปี (สูงสุด 360 วัน)

5. ลาออกเอง — ไม่มีสิทธิ์

ลูกจ้างยื่นใบลาออกด้วยความสมัครใจ — ไม่ได้ค่าชดเชย

ยังได้: ค่าจ้างค้าง + วันหยุดพักผ่อน + OT ค้าง + เงินสมทบกองทุน (ถ้ามี)

⚠️ ถ้าถูกบีบให้เขียนใบลาออก → ฟ้องที่ศาลแรงงานได้ (อาจถือเป็นเลิกจ้าง)

6. ทุจริต/ทำผิดร้ายแรง (ม.119) — ไม่มีสิทธิ์

นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย เมื่อลูกจ้าง:

ทุจริต/กระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย
ประมาทเลินเล่อทำให้นายจ้างเสียหายอย่างร้ายแรง
ฝ่าฝืนระเบียบที่นายจ้างเตือนเป็นหนังสือแล้ว (ภายใน 1 ปี)
ละทิ้งการทำงาน 3 วันติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันสมควร
ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด

⚠️ นายจ้างต้องระบุเหตุผลชัดเจนในหนังสือเลิกจ้าง

7. ทดลองงาน < 120 วัน — ไม่มีสิทธิ์

ทำงานยังไม่ครบ 120 วัน — นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ยังได้: ค่าจ้างของวันที่ทำไปแล้ว + ค่าบอกล่วงหน้า (ถ้าไม่บอก)

⚠️ ครบ 120 วันปุ๊บ → ได้สิทธิ์ค่าชดเชย 30 วันทันที — นายจ้างมักรีบเลิกก่อน 119 วัน

ฐานคำนวณ + ภาษีค่าชดเชย

รายละเอียดการคำนวณตามกฎหมาย

"ค่าจ้าง" ที่ใช้คำนวณ — รวม/ไม่รวมอะไร?

ฐานคำนวณ: "ค่าจ้างอัตราสุดท้าย" ที่จ่ายตามวันทำงานปกติ (ม.118)

✅ รวม:

เงินเดือน/ค่าจ้างประจำ
ค่าครองชีพ (ที่จ่ายเป็นประจำ)
เบี้ยตำแหน่ง (ที่จ่ายเป็นประจำ)
ค่าเดินทาง (กรณีจ่ายเป็นประจำ ไม่ตามค่าใช้จ่ายจริง)

❌ ไม่รวม:

OT (ค่าล่วงเวลา)
โบนัส, เงินรางวัล
เบี้ยขยัน/incentive
ค่าคอมมิชชัน (ส่วนใหญ่)

ภาษีค่าชดเชย — เสียเท่าไหร่?

ม.42(17) ประมวลรัษฎากร: ค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง ได้รับการยกเว้นภาษี

เงื่อนไขยกเว้น:

เป็นค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน (ม.118)
ส่วนที่ยกเว้น = ไม่เกิน 300,000 บาท หรือ ไม่เกิน 300 วันค่าจ้าง (เลือกที่น้อยกว่า)
ส่วนที่เกิน → เสียภาษีแบบเงินได้พิเศษ (สูตรพิเศษแยกจากเงินเดือน)

📌 เงินอื่นไม่ยกเว้น: ค่าบอกล่วงหน้า, ค่าจ้างค้าง, OT, วันหยุด — เสียภาษีปกติ

ค่าบอกล่วงหน้า (Notice pay) คืออะไร?

มาตรา 17: ถ้านายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกล่วงหน้า 1 งวดค่าจ้าง (ปกติ 30 วัน) ต้องจ่ายค่าจ้าง 30 วันแทน

ตัวอย่าง: เงินเดือน 30,000 → ค่าบอกล่วงหน้า = 30,000 บาท

ถ้าจ่ายค่าจ้างทุก 15 วัน → บอกล่วงหน้า 15 วัน
ค่าบอกล่วงหน้าคนละก้อนกับค่าชดเชย ม.118 — ได้เพิ่ม
กรณีทำผิดร้ายแรง (ม.119) ไม่ต้องบอกล่วงหน้าก็ได้

เลิกจ้างไม่เป็นธรรม → เรียกร้องสิทธิ์ยังไง?

5 ขั้นตอน + ช่องทางติดต่อ

เก็บหลักฐานทันที

หนังสือเลิกจ้าง · สลิปเงินเดือน 6 เดือนล่าสุด · สัญญาจ้าง · email/chat ที่เกี่ยวข้อง

เจรจากับนายจ้างก่อน

ใช้เครื่องมือนี้คำนวณยอด → ส่งหนังสือทวงถามเป็นลายลักษณ์อักษร · นายจ้างต้องจ่ายในวันสุดท้ายที่ทำงาน

ร้องเรียนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ถ้าเจรจาไม่สำเร็จ → ยื่นเรื่องที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด · เจ้าหน้าที่ออกคำสั่ง · ฟรี ไม่ต้องจ้างทนาย

ฟ้องศาลแรงงาน

ถ้านายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง → ฟ้องศาลแรงงานโดยตรง · ลูกจ้างไม่เสียค่าธรรมเนียม · มีทนายอาสาฟรี

ขอประกันสังคม "เลิกจ้าง"

ผู้ประกันตน ม.33 → ได้เงินทดแทนการว่างงาน 50% × 180 วัน · ลงทะเบียนภายใน 30 วันที่สำนักงานจัดหางาน

ติดต่อขอข้อมูล / ร้องเรียน

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน: สายด่วน 1546
กรมการจัดหางาน: สายด่วน 1694 (ลงทะเบียนว่างงาน)
ศาลแรงงาน: lawcourt.coj.go.th
สภาทนายความ: 0-2522-7124 (ทนายอาสาคดีแรงงาน)

คำถามที่พบบ่อย

ทุกอย่างเกี่ยวกับเงินชดเชยเลิกจ้าง

เงินเดือน 30,000 ทำงาน 5 ปี ถูกเลิกจ้าง ได้เท่าไหร่?

ทำงาน 3-6 ปี → ค่าชดเชย 180 วัน (6 เดือน) = 30,000 × 6 = 180,000 บาท + ค่าบอกล่วงหน้า 30,000 บาท (ถ้าไม่บอก) = รวม 210,000 บาท ภาษีไม่เสีย (ส่วน 180k ≤ 300k)

ทำงานไม่ครบปี เลิกจ้าง ได้เงินไหม?

ครบ 120 วัน ขึ้นไปได้ค่าชดเชย 30 วัน · ต่ำกว่า 120 วันไม่ได้ค่าชดเชย แต่ได้ค่าจ้างค้าง + ค่าบอกล่วงหน้า (ถ้านายจ้างไม่บอก)

ถูกเลิกจ้างเพราะ COVID/บริษัทขาดทุน — ได้ค่าชดเชยไหม?

ได้ เพราะไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง — เป็นเลิกจ้างปกติตาม ม.118 ได้เต็มสิทธิ์ตามอายุงาน

โบนัสและ OT ค้างจ่าย ได้คืนไหม?

OT ค้างจ่ายต้องได้ทั้งหมด · โบนัสขึ้นกับสัญญา/ระเบียบบริษัท · ถ้าระบุว่า "ตามผลประกอบการ" อาจไม่ได้ · ตรวจคู่มือพนักงาน

นายจ้างจ่ายช้า/ไม่จ่าย ทำยังไง?

นายจ้างต้องจ่ายทันทีในวันสุดท้ายที่ออก · จ่ายช้าเสียดอกเบี้ย 15%/ปี · ไม่จ่าย → ร้อง 1546 / ฟ้องศาลแรงงาน

ลาออกเองแล้วเปลี่ยนใจ ทวงสิทธิ์ค่าชดเชยได้ไหม?

ทำได้ ถ้าพิสูจน์ได้ว่าถูกบีบให้เขียนใบลาออก (เช่น HR ขู่จะออกใบรับรองไม่ดี / ถ้าไม่เซ็นจะไม่ได้เงิน) → ฟ้องเป็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรมที่ศาลแรงงาน

คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง ใช้ฟรีไหม?

เครื่องมือ คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง ใช้ฟรี ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่เก็บข้อมูล รองรับครบ 7 ประเภทการเลิกจ้างตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2541